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      2. 綜合評分

        來自499員工真實評價

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        深信服科技 (11張照片)
        移動互聯網 深圳 1000-9999人
        美國《財富》雜志兩屆“中國卓越雇主” more
        深信服科技
        移動互聯網 1000-9999人
        成立時間 2000-12深圳法人代表 何朝曦
        公司地址 深圳市南山區學苑大道1001號南山智園A1棟
        公司介紹
        共11張照片
        深信服科技(股票代碼:300454)成立于2000年12月,總部設在深圳,是一家專注于網絡安全、云計算、無線物聯網的IT解決方案服務商,致力于為客戶提供創新的IT基礎設施。現深信服已成長為國內網絡安全龍頭,云計算業務成長為國內增速最快的廠商,企業級無線業務高速躍居中國前三甲,自2014年起,深信服相繼成立了信銳技術(無線物聯網)、口袋助理(移動互聯網)和XYclouds(專屬云) 3家集團下屬子公司。2018年5月,深信服在深交所掛牌上市,迎來新的里程碑。 目前公司人數近5000人,其中研發占比近40%,公司每年將營收的20%投入到研發當中。設有深圳、北京、長沙、硅谷四個研發中心,并設有一個國家級信息安全工程實驗室,一個博士后創新實踐基地。以美國耶魯大學博士后為首,一群來自北京大學、清華大學、香港科技大學、香港中文大學、上海交通大學、中國科技大學、中國科學院、華中科技大學、中山大學等國內外頂尖高校的博士團隊組成的深信服創新研究院,共同推動著云計算和網絡安全產業的快速發展。 公司連續18年保持高速增長,近10年的營收增長超過300倍。深信服在全球設有55個直屬分支機構,其中包括全國各省及美國、英國、香港、馬來西亞、泰國、印尼、新加坡等國家和地區。公司產品正在被24個國家部委、中國區域85%以上的世界500強企業、三大運營商集團總部及90%的省級運營商、TOP20銀行等超過100,000家用戶使用。 深信服長沙研究所簡介 深信服長沙研究所成立于2016年,位于長沙市岳麓區麓谷企業廣場E3棟,地處高新技術發展園區內,南鄰優美的梅溪湖風景區。研究所承擔公司云計算和網絡安全領域的桌面云、移動安全、云安全等核心業務的研究、開發業務。 長沙研究所致力于打造成長沙地區最頂尖的研究所,工作環境一流,提供媲美一線城市的薪資水平,提供高標準的福利設施,內部設有食堂、健身房、瑜伽室、臺球廳等。并成立了多種俱樂部以豐富員工的業余生活,如舞蹈、瑜伽、桌游、跑步、球類俱樂部等。 長沙研究所目前有接近300名研發人員,研究所將保持持續高速發展,在未來3年,人員規模預計將達600余人,未來,還會有大量的新技術、新業務在長沙孵化。 部分榮譽 2018年5月,深交所掛牌上市,公司迎來新的里程碑 連續兩屆被美國《財富》雜志評為“中國卓越雇主”-中國最適宜工作的公司; 云計算行業增長最快的廠商之一; 國內網絡安全領域前三甲; 中國企業級無線市場前三甲; 信銳技術獲德勤高科技高成長中國前20強; 入圍全球頂尖網絡安全廠商,國內僅6家; 連續9年獲評德勤“亞太地區高科技高成長500強”; 微軟MAPP計劃合作單位; 檢測技術創新獲得Google認可,加入全球頂級情報聯盟; 國家火炬計劃項目單位(國家科技部批準); 中央政府采購協議供貨商中國國家信息安全漏洞庫CNNVD技術支撐單位; 中國反網絡病毒聯盟ANVA成員單位; 連續五年被評為“國家規劃布局內重點軟件企業”; 榮獲“CNCERT國家級網絡安全應急服務支撐單位”稱號; 連續六年蟬聯德勤“中國高科技高成長50強”。
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        深信服科技點評(499條)

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        匿名用戶

        員工-1年-深圳

        未來可期,不過現在依然和大廠有重疊的很多業務。不知道能不能沖。

        你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?
        愿意,因為這是一家作為過渡很好的公司,但是發展速度依然很慢作為it公司,不知道之后云計算可不可以帶動他前行。
        說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響?
        地方必須按公司意向調動,還有工資如果按照時薪來說其實很低的。不知道以后會不會漲一漲。
        你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
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        頭像

        匿名用戶

        員工-2年-合肥

        值得能拼搏的人加入

        你覺得公司在行業中處于什么地位?未來發展前景如何?與同類公司相比優勢在哪?
        因為工資待遇的確很好,不過就是會累一些,所以不是所有朋友我都會推薦來;有自己更好的家境的還是不推薦,不然會像我一樣糾結之后還要不要回去。
        你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?
        一年內升職了小組長,組內很多老員工,不看資歷。完全看市場思路和實...查看全文
        你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
        老何人很贊啦,沒有辦公室文化,沒有什么斗爭。上次大老板來,區域boss開車去接,事后總部老板和區域老大都被罰款了哈哈,還檢討。

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        匿名用戶

        員工-2年-北京

        錢可以,沒發展空間,建議有好的去處就不要來了

        你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
        作為校招生還是不要來了,HR就會忽悠人。知乎里面各種洗地,刷分。離職率在百分之50以上。每天都能看到同事離職,照理說現在經濟環境不好,別的公司都裁員,這家公司本來關閉了社招,結果又開發招人,就是因為人...查看全文
        你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
        直屬領導沒有胸懷,團隊工作氛圍很不融洽。
        你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?
        工資還算可以,說是一年兩次漲薪。

        校園宣講會

        長沙理工大學
        地點:創新創業樓A207
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        湖北工業大學
        地點:3教101
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        陜西科技大學
        地點:四號教學樓C-411
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        匿名用戶

        前員工-1年-深圳

        公司發展和行業發展前景比較好,適合年輕人。

        公司都有哪些福利呢?(比如房補、交通補助、補充保險之類的)有什么特別優于其他公司的福利嗎?
        行業發展前景比較好,而且公司目前處于高速發展過程中,且現在已經具備很大規模,后續發展勢頭還會不錯,比較適合渴望進步和發展的年輕人。
        公司考勤制度怎么樣?(年假、單雙休、加班、調休情況等)
        正常,加班相對來說比較多,不適合渴望安逸的人。
        你對目前的工資還滿意嗎?一般多久會漲工資?公司有完善的薪資體系嗎?
        比較完善。公司有完善的漲...查看全文
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        匿名用戶

        員工-2年-深圳

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        匿名用戶

        前員工-1年-其它

        公司拓展中。

        公司拓展中,但是人員流動較大,難以留住老員工,新員工沒有好的培養機制。
        工作環境不錯,包吃。
        工作壓力大,加班多。
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        匿名用戶

        員工-3年-深圳

        如果能在管理,上班時間,開會數量上,再靠近互聯網公司就不錯了。

        公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
        流動性還是比較大的,雖然公司待遇確實足夠高,但感覺有相當一部分人跳槽去騰訊UCloud之類的公司,看個人情況,有的人適合有的人不適合不能一概而論。此外就是公司雖說重視研發,但實際是客戶主導的公司,內部...查看全文
        在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?
        比較大。項目壓力和上班時間壓力。每天早上都有報告會,每周一和周五都有周會,會議要總結和提議,感覺有時候是在浪費時間,但又不得不開這。早上八點四十上班,而晚上加完班很晚,導致早上經常是很困乏的狀態。
        公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
        有。年底4個月。
        頭像

        匿名用戶

        前員工-1年-深圳

        深信服機器學習算法實習

        公司考勤制度怎么樣?(年假、單雙休、加班、調休情況等)
        很靈活的考勤制度,不打卡,雙休,月末周六上午加班 加班算調休 每個月有半天帶薪事假,福利沒得說,免費健身房 按摩 剪頭發 都有,唯一不足就是公司大樓有點小,聽說新大樓已經在選址了。
        公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
        還好,公司大牛很多,...查看全文
        在這里工作壓力大嗎?壓力主要來源于哪些方面?
        實習壓力還好,因為是算法崗,主要做一些預研工作,優化改進現有產品。
        頭像

        匿名用戶

        員工-2年-深圳

        可以快速成長獨當一面

        你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
        1、安全和云計算都有一席之地,基本會成為私有云和企業級安全的領導者角色。
        2、相對活躍年輕的企業文化和多勞多得的評價體系。
        3、市場導向,加班很多哦。
        4、同事和管理都是年輕人,內部成本比較低。...查看全文
        公司有年終獎嗎?一般什么時候發?能發多少?
        一般3個月工資年終,都是過年前發,哈哈工資發得也很快。
        公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
        1、流動性很大,三年無晉升的基本都走了。
        2、適合快速成長。
        3、做技術的知識體系相對還是比較狹隘的,但是這一兩年新的產品線和市場也投入了很大精力去做。
        頭像

        匿名用戶

        員工-2年-合肥

        還可以,公司和個人都成長很快。

        你的崗位晉升路線是怎樣的?需要達到什么標準能夠獲得晉升?公司晉升機制你覺得是否合理?
        管理扁平化,沒什么等級關系,同事氛圍不錯。個人能力知識可以得到較快成長。
        你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
        應屆畢業生、年輕人、有精力有干勁有激情的人。
        你是如何評價CEO或你的直屬領導的?工作氛圍和團隊怎么樣?
        氛圍不錯,導師制,協助新人快速成長;不太需要搞關系,面向業績市場負責,內部較為簡單明...查看全文
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